2022 yılında Kuzey Ren-Vestfalya’daki altı üniversite hastanesinde aylar süren grevlerin ardından, Almanya’nın ilk kapsamlı “Yük Azaltma” toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag Entlastung) imzalandı. Bu sözleşme, hem hasta güvenliği hem de çalışanların sağlığını korumak adına bölümlere asgari personel sayısı kotaları getirdi ve bir vardiyada bulunması gereken hemşire sayısını birçok bölümde iki katına çıkardı. Ayrıca “aşırı yük dengelemesi” mekanizmasıyla, eğer vardiyada belirlenen asgari kadrodan eksik personel ile çalışılırsa sağlık çalışanlarına her seferinde puan verilmesi ve yedi puanın bir izin gününe denk gelecek şekilde yılda 18 güne kadar ek izin hakkı tanınması kararlaştırıldı. Bu mekanizma, personel eksikliğiyle çalışmayı hastane yönetimleri için mali açıdan caydırıcı hale getirip kadro tamamlamayı teşvik ediyor. Sözleşmenin uygulanmaya başlamasıyla 2023 ve 2024’te bu hastanelerde işe yeni alımlar hızlandı, bazı bölümlerde fazla mesailer azaldı ve çalışanlar yıllardır talep ettikleri nefes alma fırsatına kavuşmuş oldu.
Bu sayfadaki veriler 2025 yılı resmi kaynaklarına (TV-Ärzte/VKA, TVöD, Konsolosluklar) dayanarak hazırlanmıştır. Kişisel durumunuza ve güncel yasal değişikliklere göre farklılık gösterebilir.